深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)高速發(fā)展的40年，是不斷深化改革開(kāi)放的40年，也是全國(guó)乃至海外創(chuàng)新人才不斷匯聚特區(qū)、建設(shè)特區(qū)的40年。

  40年來(lái)，一批又一批有抱負(fù)、敢創(chuàng)新的優(yōu)秀人才涌進(jìn)特區(qū)。1980年，深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)剛建立時(shí)，全市只有兩名技術(shù)員：一名拖拉機(jī)維修員和一名獸醫(yī)。如今深圳人才總量已超過(guò)600萬(wàn)人，其中高層次人才1.7萬(wàn)人、留學(xué)回國(guó)人員超14萬(wàn)人。他們用艱苦奮斗和聰明才智努力建設(shè)著深圳，也實(shí)現(xiàn)著自己的人生價(jià)值。

  改革驅(qū)動(dòng) 完善制度 

  1987年，任正非和5名技術(shù)人員共同出資兩萬(wàn)元，申請(qǐng)創(chuàng)辦華為技術(shù)有限責(zé)任公司，如今華為已躋身世界500強(qiáng)第六十一位?！皼](méi)有政府的政策，我們不會(huì)創(chuàng)建華為?！比A為創(chuàng)始人任正非說(shuō)，正是當(dāng)年深圳出臺(tái)的《關(guān)于鼓勵(lì)科技人員興辦民間科技企業(yè)的暫行規(guī)定》給了他動(dòng)力。

  “科技人員可以以現(xiàn)金、實(shí)物及個(gè)人所擁有的專利、專有技術(shù)、商標(biāo)權(quán)等工業(yè)產(chǎn)權(quán)作為投資入股，并分取應(yīng)得的股息和紅利”，《暫行規(guī)定》第三條這樣規(guī)定。受其推動(dòng)，人才、技術(shù)、信息、資金在深圳加速集聚、充分涌流，各行各業(yè)的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)。

  2017年11月1日，深圳人才公園開(kāi)園。市民印象最深刻的，還是“深愛(ài)人才，圳等你來(lái)”的標(biāo)語(yǔ)。這八個(gè)字絕不是兀立在草坪上的一句空頭口號(hào)，保障它的，是在先行先試的改革中逐步探索確立的一整套人才政策和法規(guī)制度。

  深圳在全國(guó)較早成立由市委書(shū)記擔(dān)任組長(zhǎng)、市長(zhǎng)擔(dān)任第一副組長(zhǎng)的市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專設(shè)人才工作局作為市區(qū)黨委工作部門(mén)，逐漸形成了黨委全面領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、職能部門(mén)各司其職的人才工作格局。在“黨管人才”的總原則下，深圳以“闖”的精神驅(qū)動(dòng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革。在全國(guó)率先實(shí)行“勞動(dòng)合同制”，率先改革勞動(dòng)分配制度，率先采取公開(kāi)招考、公開(kāi)招聘方式……在此基礎(chǔ)上，深圳從人才政策到人才立法，《關(guān)于引進(jìn)國(guó)內(nèi)人才來(lái)深工作的若干規(guī)定》《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例》等一系列政策漸成系統(tǒng)，落地成規(guī)。

  2018年6月，深圳在全國(guó)率先開(kāi)展應(yīng)屆畢業(yè)生接收“秒批”改革，2019年2月將“秒批”改革擴(kuò)展到在職人才引進(jìn)、博士后和留學(xué)歸國(guó)人員引進(jìn)。

  袁曙光是深圳近年累計(jì)引入的近萬(wàn)名高層次人才之一。歷時(shí)4個(gè)月，袁曙光團(tuán)隊(duì)便從158萬(wàn)個(gè)化合物中尋找到17個(gè)嗅覺(jué)受體蛋白活性藥物分子，未來(lái)通過(guò)臨床試驗(yàn)后，有望讓某類嗅覺(jué)失靈患者恢復(fù)嗅覺(jué)。

  市場(chǎng)機(jī)制 搭建平臺(tái) 

  2015年，看好深圳干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境的香港青年企業(yè)家何耀威，帶領(lǐng)11名香港高校教授和學(xué)生，來(lái)到位于福田區(qū)的粵港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工場(chǎng)，創(chuàng)辦了舒糖訊息科技（深圳）有限公司，研發(fā)血糖測(cè)試智能穿戴設(shè)備。

  如今，這種無(wú)創(chuàng)血糖監(jiān)測(cè)設(shè)備正逐步投放市場(chǎng)。“我們獲得兩家上市公司注資，與湖南、海南、廣西等省份簽訂產(chǎn)品代理合同，目前已簽訂1.5萬(wàn)個(gè)預(yù)售訂單?！焙我吲d地向記者分享這個(gè)好消息。

  栽下梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)。深圳著力打造具有全球感召力的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，何耀威落戶的粵港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工場(chǎng)，僅是其中之一。以深港科技創(chuàng)新合作區(qū)為依托，探索深港協(xié)同開(kāi)發(fā)模式；以深圳大學(xué)等高校為載體，建設(shè)西麗湖國(guó)際科教城，集聚超過(guò)4萬(wàn)名高校師生；整備99平方公里土地建設(shè)光明科學(xué)城，打造國(guó)際一流重大科技基礎(chǔ)設(shè)施集群……截至2020年6月底，深圳已擁有國(guó)家、省、市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)）研究中心和企業(yè)技術(shù)中心等各類創(chuàng)新載體2600家，對(duì)標(biāo)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的鵬城實(shí)驗(yàn)室短短一年就進(jìn)駐院士26名。

  人才來(lái)了，怎樣管好用好？深圳引導(dǎo)企業(yè)長(zhǎng)成遍地開(kāi)花的“梧桐樹(shù)”，目前深圳近九成的研發(fā)人員、超七成的高層次人才都在企業(yè)。前不久公布的2020年度《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜上，中國(guó)平安以1842.8億美元的營(yíng)業(yè)收入位列全球榜單第二十一位，“不管海外人才，還是本土人才，只要能將公司發(fā)展起來(lái)，帶領(lǐng)公司保持領(lǐng)先，就是好的人才，就要大膽為公司所用。”這是中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲30年來(lái)對(duì)市場(chǎng)化選擇人才的深刻領(lǐng)會(huì)。

  瞄準(zhǔn)痛點(diǎn) 優(yōu)化服務(wù) 

  兩年前，朱英杰被引進(jìn)到中國(guó)科學(xué)院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院，從事腦認(rèn)知與腦疾病的研究，在深圳工作的這段時(shí)間，他享受到了“一路綠燈”的保障服務(wù)，從子女入學(xué)到醫(yī)療保障，完全不用操心。

  優(yōu)化人才服務(wù)保障，營(yíng)造安居樂(lè)業(yè)的良好環(huán)境，40年來(lái)，深圳一直在努力。2008年，深圳在全國(guó)較早實(shí)施高層次專業(yè)人才“1+6”政策，給予創(chuàng)新人才資金資助、研究進(jìn)修等扶持，瞄準(zhǔn)配偶就業(yè)、子女入學(xué)等一系列痛點(diǎn)，提供配套服務(wù)；2011年，制定實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才和團(tuán)隊(duì)“孔雀計(jì)劃”。

  黃源浩帶領(lǐng)的奧比中光團(tuán)隊(duì)獲得“孔雀計(jì)劃”資助，得以順利推動(dòng)第一條生產(chǎn)線的建設(shè)，正式量產(chǎn)自主研發(fā)的3D傳感攝像頭。如今奧比中光研發(fā)的3D傳感器水平已達(dá)國(guó)際先進(jìn)水平，公司能夠量產(chǎn)完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)消費(fèi)級(jí)3D傳感器。

  截至目前，深圳累計(jì)供應(yīng)人才配租（售）房近14萬(wàn)套，發(fā)放住房保障貨幣補(bǔ)貼49億元，總計(jì)保障人才及家庭成員約65萬(wàn)人；高層次人才憑獲發(fā)的“鵬城優(yōu)才卡”可直接辦理23項(xiàng)便利服務(wù)。

  “在新的歷史起點(diǎn)上，深圳要肩負(fù)起建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義先行示范區(qū)的偉大歷史使命，必須堅(jiān)定不移把人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略作為城市發(fā)展核心戰(zhàn)略，建設(shè)更加識(shí)才、愛(ài)才、用才、容才、聚才的‘人才特區(qū)’?！鄙钲谑形Ｎ?、組織部部長(zhǎng)程步一說(shuō)。

  《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2020年10月29日 11 版）